При трудоустройстве работодателем мне было сообщено о штрафах в организации за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли это?

При трудоустройстве работодателем мне было сообщено о штрафах в организации за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли это?

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом.

Таким образом, штраф в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем применен быть не может.

Информацию подготовила

заместитель прокурора района

Жердецких И.Ю.